Système de management

Comité de direction

Management et organisation

Le CODIR a été constitué mi 2009. Il a pour mission d’orienter la société … Lire la suite Le référentiel est celui de l’ISO 9001 version 2008.
Dès 2004, tous les indicateurs ISO ont été remplacés par les indicateurs de pilotage …Lire la suite

Pilotage de l’entreprise

Valeurs

Depuis 2008, nous avons introduit une culture de la mesure systémique.Les indicateurs de l’entreprise sont ceux de  notre référentiel ISO v 2008 … Lire la suite Les valeurs ont été également repérées par le Comité de Direction sur la base des évènements qui ont marqués notre histoire … Lire la suite

Ambitions

Diversité

Les ambitions de la société ont été écrites au premier semestre 2010 par le comité dé direction … Lire la suite GUICHON a été l’un des premiers signataires de la charte de la diversité en 2005.
Nous sommes persuadés que la diversité dans l’entreprise est source de richesse … Lire la suite

Gagnant-gagnant salarié/entreprise

Le sens du collectif

L’intérêt de la société et de l’individu peuvent et doivent se rejoindre dans le cadre de la société.
GUICHON VALVES a mis en oeuvre plusieurs mesures … Lire la suite
GUICHON VALVES s’est créé à partir de métiers et savoir faire pointus. Il est désormais essentiel de développer en parallèle de cette expertise un sens du collectif … Lire la suite

Responsabilité sociétale

Nous avons chez GUICHON VALVES la volonté de nous engager dans une démarche de performance globale par nos pratiques … Lire la suite